Infos luttes UD CGT 76

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Dispositif Ayrault Compétitivité : Une logique contestable

Déclaration de la CGT:

Le Premier Ministre vient d’annoncer de nouvelles mesures présentées au nom du développement industriel et de l’emploi.

Alors que trois rapports publics ont souligné le manque d’évaluation de l’efficacité des aides publiques dont bénéficient déjà les entreprises :

• • Le rapport du Conseil d’orientation pour l’emploi de février 2006,
• • Le rapport du CESE sur la compétitivité de l’économie française d’octobre 2011,
• • Le rapport de la Cour des comptes sur le financement de l’économie de juillet 2012,

le Gouvernement a préféré s’en remettre au rapport d’un grand patron.

Le dispositif Ayrault est fondé sur la logique contestable et contestée de la baisse du coût du travail. La « première mesure massive, et sans précédent » consiste en un « allègement de 20 milliards d’euros du coût du travail ». Ce nouveau cadeau s’ajouterait aux 172 milliards d’aides dont bénéficient déjà les entreprises. Contrairement à ce que demande la CGT, leur efficacité en terme d’emplois et d’investissement productif n’a toujours pas été examinée sérieusement.

La CGT conteste fortement les volets essentiels de ce dispositif :

• • Les ménages seraient doublement pénalisés : leur pouvoir d’achat diminuerait à cause de la hausse de la TVA (à raison de 7 milliards d’euros) et de la fiscalité écologique (3 milliards d’euros).
• • La baisse des dépenses publiques se traduirait par la dégradation de la qualité des services publics et par de nouvelles pressions sur les agents de l’Etat, des collectivités et de la Sécurité sociale. Cette mesure risque donc de peser sur le potentiel de la croissance économique et sur l’emploi, sur le pouvoir d’achat et la réponse aux besoins sociaux.
• • Toutes les entreprises dans tous les secteurs, indépendamment de leur taille et de leur situation financière bénéficieraient des nouvelles aides, y compris celles qui engrangent des profits ou distribuent un haut niveau de dividendes à leurs actionnaires.

C’est inacceptable !

Nombre d’entreprises pourraient cumuler les exonérations de cotisations sociales actuelles à ce nouveau crédit d’impôt. Les entreprises qui paient leurs salariés entre le SMIC et 1,6 SMIC gagneraient de l’argent alors qu’elles ont déjà très largement bénéficiaires d’exonérations de cotisations sociales.

L’avenir de l’Industrie et de l’Emploi nécessite un nouveau mode de développement fondé sur une véritable valorisation du travail. C’est le travail qui est créateur de richesse et c’est bien le capital qui coûte cher. En trente ans, la masse salariale des entreprises a été multipliée par 3,6 alors que la somme des dividendes versés aux actionnaires a été multipliée par 20. C’est la première cause de la baisse des investissements et la désindustrialisation.

Assurer ce nouveau mode de développement nécessite de lutter contre la spéculation en mettant notamment à contribution les revenus financiers des entreprises et des particuliers.

La CGT appelle les salariés du public et du privé à se mobiliser massivement le 14 novembre dans le cadre de la journée d’action européenne contre les politiques d’austérité en Europe et pour l’Europe sociale en participant aux manifestations unitaires qui seront organisées dans leurs départements.

Montreuil, le 7 novembre 2012

Téléchargez la déclaration CGT pour impression et affichage

Rassemblements en Seine-Maritime

• => A Dieppe, 10h00, place Louis Vitet,
• => A Rouen, 11h00, devant le Medef,
• => Au Havre,11h00 devant la Codah, rue Braque.

Salarié: Le rapport Gallois c’est contre toi ! Contre ton pouvoir d’achat et contre l’emploi !

Le rapport Gallois est une nouvelle pierre de lancée contre les salaires et le pouvoir d’achat, et donc contre l’emploi.

Il propose de transférer 30 milliards d’euros de cotisations patronales vers la CSG et la TVA.

Ce sont une nouvelle fois les salariés et les retraités qui vont payer.

Et comme à chaque fois que l’on transfère des cotisations patronales vers les salariés et les retraités, cela alourdira les charges sur le pouvoir d’achat.

Cela aura donc pour conséquence une nouvelle baisse de la consommation, et don une réduction des débouchés de la production des entreprises, une baisse de l’activité économique, et donc conduira à une augmentation du chômage.

Le rapport Gallois prend pour base le dogme patronal selon lequel les salaires et les cotisations sociales seraient trop lourds, et qu’il faudrait les réduire. Or les salaires ne représentent plus aujourd’hui que 20% du prix des produits. Ce qui coûte cher en France comme ailleurs, c’est le coût du capital.

On paye aujourd’hui deux fois plus d’argent pour les dividendes aux actionnaires qu’on en paye pour les cotisations sociales.

Pour la CGT, la solution est à l’opposé du rapport Gallois : il faut au contraire augmenter les salaires pour relancer la production par la consommation, et réformer le financement de la sécurité sociale.

La CGT ne méconnaît pas les enjeux de compétitivité de l’économie, mais ceux-ci ne peuvent être approchés à partir d’une approche étriquée en termes de coût du travail. Ils posent la question d’une autre approche du développement économique que celle dominée par les exigences de rentabilité du capital et supposent des mesures telles qu’un renouveau de la politique industrielle et une transformation du rôle du système financier passant notamment par la création d’un pôle financier public.

Concernant le financement de la protection sociale la CGT réaffirme que le financement de la Sécurité sociale doit rester fondé sur la création de richesses dans le cadre de l’entreprise.

La CGT revendique depuis de nombreuses années une réforme ambitieuse du financement de la Sécurité sociale qui soit au service du développement de l’emploi. 

La CGT propose (rappel): 

• => une modification du mode de calcul des cotisations employeurs prenant en compte la part des salaires dans la valeur ajoutée ; 
• => un dispositif de type « bonus-malus » tenant compte du recours à la précarité et plus largement des comportements des entreprises à l’égard de l’emploi ;
• => la soumission à cotisations sociales de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés, et notamment de l’épargne salariale, et une remise en cause des exonérations de cotisations.
• => La création d’une contribution sociale sur les revenus financiers des entreprises (intérêts et dividendes).

Le rapport Gallois est une nouvelle raison pour les salariés et les retraités d’être nombreux dans l’action et dans les manifestations le 14 novembre 2012

Lire les propositions que la CGT a faite lors de l’installation du Haut conseil du financement de la protection sociale

Lire les appréciations de la CGT sur les avis du Haut conseil du financement de la protection sociale

Salaires: variables d’ajustement sous prétexte de compétitivité

 

 

Nous vous conseillons la lecture de l’article de Christine Jakse : « Vous avez dit baisser les charges ? » publié dans le Monde diplomatique de novembre

 

C’est un excellent article qui rappelle le termes de l’arnaque; En voici un extrait:

 

 (…)  « Coût du travail » au lieu de « salaires » ; « charges » au lieu de « cotisations » : trente années de convergence politique entre la droite et la gauche de gouvernement ont banalisé :

 

• => ces expressions, 
• => la vision du monde qu’elles véhiculent, 
• => les conséquences sociales qu’elles induisent. 

 

« Cette métamorphose du langage n’est pas anodine.

 

« Aussi sûrement qu’un coût appelle une réduction, la charge qui « pèse » (sur le travail), « écrase » (les chefs d’entreprise) et « étouffe » (la création) suggère l’allégement ou, mieux encore, l’exonération.

 

« Ces associations verbales et mentales, élevées par les médias au rang d’évidences, ont accompagné l’accomplissement d’un dessein poursuivi par tous les gouvernements successifs : baisser les salaires au nom de l’emploi.

 

Car la cotisation constitue aussi du salaire

 

« Car la cotisation – réduite pour faciliter l’embauche de travailleurs peu payés, de jeunes ou de chômeurs, supprimées pour les auto-entrepreneurs ou pour le commerçants installés dans une zone franche urbaine, etc. – constitue aussi du salaire :

 

« Elle figure à ce titre sur la fiche de paie.

 

« Elle est aussi prélevée sur la richesse produite dans l’entreprise ; mais à la différence du salaire net, versé à la fin du mois sur le compte en banque de l’employé, elle est perçue par les caisses de sécurité sociale.

 

Lesquelles financent les soins et les salaires des soignants, les pensions des retraités, les indemnités journalières des malades, ainsi que les allocations familiales et les allocations chômage.

 

« Comme le salaire direct, fixé à l’issue de négociations collectives de branche et adossé à la qualification professionnelle, la cotisation relève d’un barème établi par l’Etat – ou, pour l’assurance chômage, négocié entre le patronat, les syndicats, et le gouvernement.

 

« L’indemnité journalière, le taux de remboursement des médicaments, le barème de prise en charge de l’acte médical ne constituent pas des prix de marché (fixé par la rencontre de l’offre et de la demande), mais découlent de rapports sociaux et d’arbitrages politiques. »

 

On comprend pourquoi Mme Parisot  présidente du Medef, a estimé mardi soir que le gouvernement avait eu « une bonne réaction »  après la présentation dans la matinée des mesures pour relancer la compétitivité des entreprises françaises par le Premier ministre Jean-Marc Ayrault.

 

« Nous avons été entendus », s’est félicité sur France-2 la patronne des patrons. « Avec le rapport Gallois (…), puis ce matin avec les annonces du Premier ministre, il est clair que la question de la compétitivité est au centre de la table et que des mesures sérieuses sont envisagées pour essayer de redresser les choses  », a-t-elle continué, les yeux brillants.

 

Car en transférant des cotisations patronales sur la CSG ou la TVA, c’est le salaire que l’on baisse. C’est un coup de bonneteau; « ni vu ni connu j’embrouille ! ». 

 

Aussi, pas d’hésitations : tous dans l’action le 14 novembre contre l’austérité !

 

Tous en manifestations pour défendre les salaires et donc  l’emploi !