Infos luttes UD CGT 76 n°63

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Elections TPE : la CGT obtient 5 jours de délai de vote

Depuis le 28 novembre, les salariés des très petites entreprises et employés à
domicile devraient pouvoir voter par correspondance ou par internet. Mais deux
difficultés majeures se sont fait jour.

Les pouvoirs publics (ministère du Travail) ont pris un retard considérable dans
l’organisation du scrutin : plusieurs centaines de milliers de salariés n’ont
pas reçu le matériel électoral à l’ouverture du vote et le recevront au plus
tard le 5 décembre 2012, soit avec 8 jours de retard.

Devant cette situation, dès le 28 novembre, la CGT a pris, par la voix de Bernard
Thibault, contact avec le ministère du Travail, en demandant un aménagement
permettant d’allonger la période de vote.

La CGT se félicite d’avoir obtenu un délai pour les votes par correspondance, qui
feront, comme le précise le courrier envoyé aux électeurs, « l’objet d’un
dépouillement de tous les plis parvenus avant le 17 décembre 2012, 14 heures … »

Cependant, une difficulté demeure : En effet, depuis l’ouverture du scrutin par voie
électronique, nombre d’électeurs sont dans l’impossibilité technique de voter,
l’application « Java » mise en place par le ministère du Travail n’étant pas
supportée par tous les navigateurs internet.

Dès à présent et jusqu’au terme du scrutin, la CGT prend toutes dispositions, avec ses
organisations territoriales, pour informer le plus largement les salariés des
TPE, pour favoriser leur vote par correspondance. De même, elle prend des
initiatives locales pour permettre l’accès au vote par internet du plus grand
nombre.

La CGT invite tous les salariés des TPE à se connecter sur son site
internet dédié pour disposer de toutes les informations et instructions
nécessaires et prendre connaissance des propositions revendicatives qu’elle
défend.

Montreuil
le 4 décembre 2012

Le changement c’est maintenant…

Négociation « sécurisation de l’emploi »: 2 500 chômeurs de plus chaque jour et le MEDEF en redemande !

Lu sur le site de la CGT

Ce matin la presse avait largement repris les propos de la CGPME qui annonçait que
dans certaines conditions, ils étaient prêts à discuter de la question des
contrats courts.

C’est en effet un des points importants de la négociation en cours : va-t-on enfin faire
cotiser plus les employeurs utilisant des contrats précaires, en particulier de façon abusive ?

La CGT a d’emblée questionner le patronat à ce sujet. Le MEDEF, chef de file de la
délégation patronale a indiqué que cette question n’était pas à l’ordre du jour.

Pour le reste, rien de neuf : Les organisations syndicales ont commenté avec plus de détails le document remis par le Medef la semaine passée.

La CGT a présenté à nouveau ses propositions pour faire une négociation « sécurisation de l’emploi » digne de ce nom.

Alors qu’il y a 2 500 chômeurs de plus chaque jour, le patronat ne parle que de faciliter
les licenciements et le gré à gré !

Il cherche à convaincre que « les licenciements d’aujourd’hui feront les emploi de demain » ! Merci : Les salariés ont déjà donné !

Les enjeux de cette négociation sont lourds, avec des conséquences potentielles graves pour
les salariés. Quel avenir pour le CDI ? Le patronat peut-il licencier sans motif
et impunément ?

La séance de la semaine prochaine est supprimée. La négociation se poursuivra les 19 et 20 décembre. Il est probable que le patronat veuille alors conclure. Dans
ce contexte, la mobilisation des salariés le 13 décembre est plus que jamais d’actualité.

Montreuil,
le 6 décembre 2012

Communiqué de l’Union Départementale CGT de Seine-Maritime

Le MEDEF utilise la crise pour imposer une véritable « régression sociale » en
faisant un chantage permanent.

Les entreprises seraient au bord du gouffre, en grande difficulté, au point qu’il
faudrait accepter une remise en cause des droits sociaux, plus de flexibilité
pour les salariés, plus de facilité pour licencier pour les employeurs et tout
cela au nom de la compétitivité…

Ce serait la fin du contrat de travail qui fixe les conditions d’emploi, de travail
et de rémunération.

Le CDI serait encore trop rigide :

Le MEDEF veut généraliser les contrats de mission ou les contrats intermittents.
Les procédures de licenciement seraient trop contraignantes, il veut limiter les
recours en justice et les montants des indemnités, réduire les délais de
procédure. Bref, tout pour contourner les droits des salariés..

D’après le Medef, les entreprises ne pourraient plus financer les régimes de retraites
complémentaires ; la seule solution serait une baisse drastique des prestations
pour 18 millions de salariés et 11 millions de retraités. La perte du pouvoir
d’achat pourrait s’élever à 6 % !

Le MEDEF, n‘attend même pas la fin des négociations en cours pour imposer sa
stratégie, dans les entreprises.

En Seine Maritime, nous en avons la démonstration :

• => Chez Renault, c’est le chantage au maintien des usines en France contre un accord de
  compétitivité.
• => Chez Révima, à Caudebec en Caux, c’est le chantage à l’emploi contre les accords d’entreprise.
• => Chez Alcatel- Lucent à Eu, c’est 28 suppressions de postes, pour augmenter la productivité.
• => Chez la Verrerie du Courval à Gamaches et Guimerville, c’est la suppression de 130 postes au nom de la compétitivité.

Allons-nous accepter que la liste s’allonge ou allons-nous réagir ensemble !

La CGT à décider d’agir, partout en France, le 13 décembre prochain.

Les efforts sont décidément toujours demandés aux mêmes !

La CGT appelle, les salariés, les retraités, les privés d’emplois à se mobiliser
ensemble en direction des employeurs et du Medef le jeudi 13 décembre 2012 pour
faire entendre leurs revendications dans les négociations.

Nous dénonçons et contestons les 20 milliards d’euros supplémentaires «d’allègement
du coût du travail» que vient d’obtenir le patronat. Ils s’ajoutent aux 172
milliards d’euros d’aides publiques dont bénéficient déjà les
entreprises.

Les derniers chiffres du chômage, avec 5,2 millions de demandeurs d’emploi toutes
catégories confondues, démontrent l’inefficacité de ces logiques.

L’avenir
de l’industrie et de l’emploi nécessite un nouveau mode de développement fondé
sur une véritable valorisation du travail.

C’est le travail qui est créateur de richesse et c’est bien le capital qui coûte cher.
Il faut que les richesses produites par le travail soient investies dans une
politique qui place la réponse aux besoins sociaux au coeur de la relance
économique. Cela passe par une véritable politique de création d’emplois stables
et bien rémunérés pour toutes et tous et une protection sociale de haut
niveau.

Agissons ensemble, le 13 décembre prochain